高桥造助，男，三十三岁。
援水集团旗下，漫金山影视公司东京分部副经理，兼业务部主任。
早上刚刚参加了一场重要会议。
目前因为没吃早饭犯了低血糖，正头晕眼花。
“……高桥君，高桥君？”
“啊，是！王经理。”
高桥造助迅速回神，回应道。
王经理：“刚刚会议的重点内容都记录下来了吗？”
“我全部记下来了，过会儿就整理出来发给您。”
看到高桥现在晕乎乎的样子，高桥的上司王经理感慨道：“又没吃早饭啊。”他满脸司空见惯的模样，指了指茶水间：“今天里面有新准备的饼干和糖果，在吃午餐之前先填一填肚子吧。”
这位王经理虽然外表看起来严肃不过性格很好，特别是对自己人来说。他唯一称得上让人有些苦恼的地方就是很喜欢劝人找对象，高桥都不知道被他催过多少回了。
高桥造助：'都说了如果我能找得着女朋友，那为什么到现在还是单身啊！'
高桥造助谢过他后，抱着工作用的平板电脑进了茶水间，准备趁休息时间边吃点东西边把会议记录整理出来。
王经理看着高桥造助的背影，嘴里嘟囔了一句：“像你这种工作狂为什么讨不到老婆自己心里没点数吗？”
给自己泡了一杯咖啡，身穿蓝色职业装的男人推了推架在鼻梁上的圆眼镜，带着茶杯和零食坐在了休息区的沙发上，翻开电脑屏。
在等待解锁开机的过程中，高桥造助把饼干塞进嘴里嚼了嚼，就着一口咖啡咽下去，舒畅地喟叹一声，开始建立文档。
刚才那场会议的主导者是鸽了他们两天的董事景川，据说他还是援水集团的太子爷，也不知道为什么想不开跑来日本，关注他们公司影视这方面一直死气沉沉开拓不了新市场的地方。
还专门从公司里调人建立一个新的项目小组去拍影视作品。顺带一提高桥的也是被调走的一员，他一个业务部的副经理被调走去当监制，说真的有点怀疑是不是明升暗降。
后来高桥造助在和王经理聊天时，他们狠狠吐槽过：
“其实我们早就该拍新作品了，景董事看不下去也正常，堂堂一个影视公司，主要业务居然要依靠投资别人的影视作品当制片才能赚到资金运转下去，太惨了，不忍直视。”
“没错，而且景董只是要求拍摄一个受小孩子欢迎的特摄片，像几年前流行的假门骑士啊，乱射战队（注1）……近些年等身系英雄特摄开始流行，不需要再制作并摧毁整整一个摄影棚的一次性布景，成本骤降的同时也可以撑起更复杂的打斗场面，而且等身英雄对受众更有代入感，玩具周边卖的也会更好…咳咳。”
王经理：“对了，他对演员的选角有什么不切实际…呃，合乎情理的建议吗？”
高桥监制：“他要求打戏要真实，演员外形要帅气。”
王经理：“演员找起来容易，至于打戏方面，是要找好的武打替身还是优秀的武术指导？”
高桥监制：“关于这个……柔道三段，空手道三段，剑道二段，少林寺功夫，西洋剑术，缩骨功，巴西传统武术，还需要会一点中国功夫。”（注2）
“啊？”
“景董对主演的要求，他想要演员亲身上阵。”
对演员的要求？！
什么玩意？
他到底是在找保镖还是在找演员啊！
王经理：“那什么，剧本和导演呢？”
“他说等演员招来了，剧本自然就来了。”
“……”×2
王经理拱手告辞：“高桥呀，你现在也自立门户了，我只能说，自求多福吧。”
“别啊前辈……”
在听说景川真的把这种离谱的演员招募要求放出去后，王经理和高桥造助两个人都麻了。
他们甚至在怀疑这家伙是不是真的想拍特摄作品。
结果没过多久，景川不声不响地还真的找到了完美符合条件的演员，更绝的是人家还自备剧本。：）
果然，能提出这种要求是早有心仪人选吧，量身定做的应召条件……
虽然在主演自身还是素人的情况下给开了高薪片酬和版权费，但是在见识到那些变态的条件要求主演全部达成后，全项目成员上下完全没有意见，甚至还感觉片酬给少了。
至此，一部主角是为了保护世界和平、守护孩子们笑容的正义英雄，男女老少皆宜的特摄片，诞生。
名为——动感超人！
不过目前动感超人的扮演者乡刚太郎，还在平行世界打怪兽。
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当天下午，即将走马上任监制的高桥造助见到了身为援水集团日本区子公司负责人的若松招鹤。
高桥造助：我只是一个小小的监制，何德何能独自跨级面见这等高管啊！
“因为你是景少爷亲自提拔的管理人。”
若松招鹤扶了扶面上的金丝眼镜，目光中隐含的真实情绪被镜片遮掩，表现得温文儒雅：“你有能力，不过你的直属上司王经理能够单单依靠自己投资影视作品的眼光，就为影视公司盈利占比百分之六十的运营资金，显然比你更为擅长把握娱乐市场的动向。”
高桥造助深深地吸了一口气，努力展现自己的镇定：“是的，这一点您说得对。”
“虽然很可惜王经理的性格不适合继续往上走，但是你不一样，你具有更高的潜质，所以景少爷将你从他的手下挪去一个更加重要且具有挑战性的职位，希望你做出成绩。”若松招鹤的语气带有蛊惑性：“景少爷对你的能力抱有期待，只要你足够优秀，以后的晋升渠道会非常光明。”
高桥造助本来满脑子只有努力不要搞砸怎么看都不靠谱的新项目的想法，听到这里忍不住感慨：不愧是集团日本分部总负责人，三两句自己就被说得热血沸腾。
接下来的时间若松招鹤教给了高桥造助一些自己的工作经验。
“从现在开始，你的位置和责任就注定了你和打工人的立场不同，请注意你的立场——'愿景都是自己的，员工最终都是账目，一切的本质都是利益关系。'”
若松招鹤看着未来或许会成为景川名下高管的高桥造助说道：“如果你未来想要进入公司管理高层，就要明白这个道理。永远不要指望员工会为你尽心尽力，他们巴结你，或者为你带去好处的时候，一定是有利可图的。所以你要去质疑，了解他们背后的根本动机，再去做决定。”
“就像我今天教你这些，本质上是为了我自己的利益，是对你的潜质的未来投资。”
可以说相当诚实了。
'反正这些东西他以后自己就会看明白，不如现在直接了当的告诉他，还能卖个人情。'这是若松招鹤的初衷。
而高桥造助则是清楚在职场上遇见不藏私的前辈是很幸运的事，不管是因为什么原因，算是承了对方的情，无论未来处于谁的名下、何种地位，总会对其抱有敬意。
在日本这个前后辈文化浓郁的地方，即便他们公司是以能力评资论辈，也会被外界的环境影响一些。
“当然，我没有拉拢你追随我的意思，”若松招鹤说道：“毕竟我不能打乱景少爷的筹划。”
高桥发现若松招鹤一直对景川董事有着超乎寻常的敬重，甚至可以说敬畏，根本不像是单纯对顶头上司们的孩子的态度，因此他就趁机问了。
听到下属这种问题的若松招鹤沉默了一会儿，开口问他：“你知道景少爷手中有多少援水集团的股权吗。”
股权和股份不同，持有股权的股东有决策企业的权利，包括选出董事、制定公司政策等等，同时承担企业经营发展过程中的风险和责任，并享有收益分配；
而股份是股份有限公司对其资本进行的划分，持有股份的股东则相当于拥有一定资产，可以享有企业盈利分配。但是他们并不能直接参与企业的管理和决策。
用通俗易懂的说法，拥有股权就有决策权，股份只有分红权，股权包含股份。
高桥造助说：“我记得是百分之十五的表决权。”
一个很微妙的数值，看上去不多，但在法律意义上还是拥有一定的权利。
援水集团是上市股份有限公司，采用AB股双层股权结构控制公司，也就是同股不同权。其中，景川父母双方的家族持有B类股，每一股有十票投票权。
这里科普一个小知识，双层股权结构是指将公司的股票分为A类和B类两类。持B类股，每一股有数票决策投票权，持A类股，每一股有一票投票权。
A类股在任何时候均不可以转换为B类，B类转让给非联属人士（联署即直系或其控制的实体）时，自动转换成为A类。公司的决策权要比分红权重要的多，所以B类股远比A类股珍贵。
这种管理目的是为了维护创始人团队的控制权，提高融资能力，股份本身会很分散。
若松招鹤对面前的人娓娓道来：“集团成立最初，两位大老板和他们的家族共拥有股东会百分之九十的表决权，两位大老板占百分之六十。但是大老板们为了保证对股东会的控制，不能大量放出自己的股份投入市场筹集资金，也就拖累了集团的发展速度。
这种情况一直持续到一年前，景少爷从他们家族亲戚手里直接夺走了如今拥有的股权，而当时，他的初始股份是零。”
也就是说景川最开始并不是股东，他是以自然人的身份，买走了股份。
这就造成一种情况。
原本家族亲戚们手中的股份是B股，景川以自然人身份收购他们的股份，使得B股降为A股，景川的父母维持股东会控制的压力大减，也就能够放股票进行市场融资了。
如今的援水集团，景川的父母持B股在股东会拥有百分之七十五的绝对控股权，他们家族其他人手里只剩下了百分之三。而景川持A股，拥有百分之十五的表决权。
'直接以外力把股东会的权力分配搅了个天翻地覆，能干成这样的大事，这位景少爷相当可怕啊。'若松招鹤默默想着。
高桥造助听到这里已经明白了上司们对景川的敬畏从何而来。
景川拥有做为援水集团唯一继承人的身份，即便想要收拢对企业的控制权，最顺利且平稳的做法就是等待他以继承人的身份名正言顺的接手父母转让的股权，如此一来拿到手的就是一股十票的B股，拥有绝对的权利。
等到那时，更容易收拢他们家族其他人手中的股权。
但是他没有做出这种选择，而是直接抛开身份，以个人名义收购股权。
这样做至少要解决三个最困难的问题。
首先是最基础的资金，其他家族成员在集团所占有相当一部分股份，想要购买这些股票所需要的资金绝对是一笔天文数字。
而景川一个刚刚成年的学生，是从哪里得来他父母都不一定拿得出来的流动资金的？
再来是刚刚提过的家族制权问题。
景川的父母是家族联姻，援水集团是两边的家族合作建立起来的，父母分别为双方家族的掌权者。
像这种情况，家族里的其他人权衡利弊后，想要稀释景川父母的绝对控股还来不及，怎么会愿意反过来被他们家稀释。
即便说服了股东进行股份交易，并且给予股东购买股票的资金充足，但股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
景川到底是怎么做到让这些股东同意这些严重影响他们决策权的巨额交易的？
最后是家族仅剩下的百分之三的股份表决权。
就算起初股权交易时股东们放松警惕令其得手，发展到中场怎么说他们也该反应过来了。而股东享有股票的优先购买权，在股权交易时，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。
景川究竟是怎么让这些持反对意见的股东无法付出购买股权的代价的？
答案恐怕只有当事人知道了。
恐惧来源于未知，这也是景川做为年轻人在上层决策圈非必要没人敢招惹的原因。
言归正传，若松招鹤干咳了一声，说道：“另外还有别的需要告诉你。
你知道的，援水集团是家族式企业。一般来说，这种企业的职员权责会有些模糊，老板们都对员工有极其明确的所有权意识：'不是公司出钱雇佣你，钱是